NECネッツエスアイ株式会社

A. 親会社との役割の違い（メーカー機能 vs サービス・インテグレーション機能）を明確に理解していることが求められます。「より現場に近く、マルチベンダーで顧客に最適な解を提案できる」「構築して終わりではなく、運用・保守まで伴走できる」といった、同社独自の強みに魅力を感じていることを実体験（アルバイトや部活動でのサポート経験など）と紐づけて話すと評価されます。

A. SIerの仕事は常にチームで行うため、周囲を巻き込む力が問われます。単に「頑張った」だけでなく、意見の対立をどう収めたか、役割分担をどう工夫したか、など「再現性のある行動」にフォーカスしてください。同社は「自ら動き、周囲を動かす」姿勢を重視するため、受動的ではなく主体的に働きかけたエピソードが好まれます。

A. 「Symphonict（シンフォニクト）」などのDXブランドや、同社が先駆けて取り組んでいる「働き方改革（自社実践）」への理解度を確認されます。単に「すごいと思った」で終わらせず、自分の専攻や興味関心が、その事業を通じてどう社会に貢献できるかという具体的なビジョンをセットで伝えることが重要です。

A. リーダーシップだけでなく、フォロワーシップや調整役としての能力も評価されます。営業・エンジニア問わず、顧客と社内技術者の板挟みになる場面も多いため、相手の立場を尊重しつつ着地点を見出す「バランス感覚」や「傾聴力」を、具体的なエピソードを交えてアピールすると高い評価に繋がります。

A. 5年後、10年後の自分を想像し、同社のキャリアパス（PL、PM、スペシャリストなど）と整合性が取れているかが重要です。「まずは現場で技術基盤を固め、将来的には大規模プロジェクトを牽引するPMとして、顧客の経営課題をITで解決したい」といった、段階的かつ具体的な成長意欲を示すと、志望度の高さが伝わります。