中部電力株式会社

中部地方を拠点とする国内最大級のエネルギー企業です。2020年の分社化により、持株会社の中部電力、送配電部門の中部電力パワーグリッド、小売部門の中部電力ミライズの3社体制へ移行しました。トヨタ自動車をはじめとする中部の巨大産業基盤を支える社会的責任に加え、JERAを通じた脱炭素化（カーボンニュートラル）への挑戦や、DXを活用した新サービスの創出など、変革期のエネルギー業界を牽引しています。

https://www.chuden.co.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

中部電力グループとして、主に以下の事業を展開しています。 1. 【持株会社・事業推進】グループ経営戦略の策定、原子力発電事業、再生可能エネルギー開発、海外事業、新事業創出。 2. 【送配電事業】中部電力パワーグリッドによる送電・変電・配電設備の建設・保守、電力系統の運用（中立性の確保）。 3. 【販売事業】中部電力ミライズによる電気・ガスの販売、省エネコンサルティング、生活付随サービスの提供。また、東京電力HDとの合弁会社「JERA」を通じて、燃料調達から火力発電までを世界最大規模で手掛けています。

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

●対象：2026年3月までに大学・大学院・高専を卒業・修了予定の方（既卒3年以内含む） ●勤務地：愛知・静岡・三重・岐阜・長野・東京、海外拠点ほか ●初任給（2025年実績想定）：博士卒 284,000円、修士卒 256,000円、大学卒 232,000円 ●昇給：年1回、賞与：年2回、休日：年間123日（週休2日制） ●選考時期：例年3月より本選考エントリー開始、6月以降に面接（早期選考あり）

こんな方におすすめ

・人々の当たり前の生活を支えることに強い使命感を持てる方・中部地方に強い愛着があり、地域の発展に貢献したい方・チームワークを大切にし、多様な関係者と協力して物事を進められる方・エネルギー転換という歴史的変革に対し、自ら学び挑戦する意欲のある方・誠実で責任感が強く、安定した環境の中でも自己成長を追求したい方

募集職種

事務職（営業、企画、総務、人事、経理、法務、DX推進など）, 技術職（電力流通、火力・土木・建築、原子力、電子通信、再生可能エネルギー、ITエンジニア、新規事業開発など）

出身大学

名古屋大学、名古屋工業大学、岐阜大学、三重大学、静岡大学、信州大学、豊橋技術科学大学、慶應義塾大学、早稲田大学、南山大学、名城大学、その他全国の国公立・私立大学および高専

選考フロー

マイページ登録（エントリー） → エントリーシート提出・Webテスト → （リクルーター面談・座談会） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

面接では「誠実さ」と「主体性」が極めて重視されます。社会インフラを支える責任感があるか、周囲を巻き込み合意形成を図れるかが評価の鍵です。特に中核拠点である中部地方への貢献意欲と、電力自由化や脱炭素化といった「正解のない変革期」に対して、自ら考え挑戦する姿勢を具体的なエピソードで語ることが重要です。穏やかな社員が多い社風ですが、論理的かつ熱意を持って、なぜ他社（東電・関電等）ではなく中部電力なのかを明確に伝えましょう。

面接でよくある質問

Q. 数ある電力会社やインフラ企業の中で、なぜ「中部電力」なのですか？＋

A. 「中部地方の産業特性」と「企業の挑戦姿勢」を絡めて答えるのが有効です。例えば、製造業が集積する中部経済の心臓部を支えるという使命感や、JERAの設立に見られるような業界の先陣を切る変革への姿勢に触れ、自分の価値観と一致していることを、実体験（居住経験やインターン等）に基づいて具体的に伝えてください。

Q. チームで動く際、意見が対立した場合はどのように対処しますか？＋

A. インフラ業務は多くのステークホルダーとの調整が不可欠なため、単なる説得ではなく「傾聴と共通ゴールの提示」ができるかを評価されます。相手の主張の背景を理解しようと努めた経験や、客観的なデータ・大義名分を提示して周囲の納得感を得ながら物事を前に進めた再現性のあるエピソードが求められます。

Q. 2050年のカーボンニュートラル実現に向けて、当社で何ができると考えますか？＋

A. 事業理解の深さが問われます。単に「再エネを増やす」だけでなく、送配電網の高度化（パワーグリッド）や、顧客への省エネサービス提案（ミライズ）、あるいはJERAを通じた水素・アンモニア活用など、自分が志望する部門の具体的な取り組みに触れ、自身の専門性がどう活かせるかを論理的に述べる必要があります。

Q. あなたがこれまでに直面した最大の困難と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 電力供給における「安定」を守るための粘り強さと、不測の事態への対応力が見られています。結果の凄さよりも「どのようなプロセスで課題を分析し、周囲に助けを求め、あるいは自ら行動して解決したか」という行動特性を重視してください。困難の中でも投げ出さない誠実な責任感が伝わる内容が評価されます。

Q. 入社後、希望しない部署に配属された場合、どのようにモチベーションを維持しますか？＋

A. 総合職採用である以上、ジョブローテーションへの柔軟性は必須です。「全ての業務はエネルギーの安定供給と地域貢献という大きな使命に繋がっている」という俯瞰的な視点を持っていることを示しましょう。目の前の業務から何を学び、将来的にどう自分のキャリア（やりたいこと）に繋げていくかという前向きな姿勢を示すことが高評価に繋がります。

通過しやすい志望動機

地域経済への貢献と産業基盤の維持

中部地方の特長（製造業の集積）を理解し、自身のバックグラウンドと繋げることで、強い志望動機となっている点が評価されます。

私は、日本経済の屋台骨である中部地方のモノづくり産業をエネルギーの側面から支え、地域の発展を永続的なものにしたいと考え、貴社を志望します。私は地元愛知で育ち、幼少期からトヨタ自動車をはじめとする世界的な企業が地域を支える姿を目の当たりにしてきました。大学での研究活動を通じ、高度な製造プロセスには高品質で安定した電力が不可欠であることを学び、貴社が担う「当たり前」の責任の重さに強く惹かれました。貴社は電力自由化という厳しい環境下にありながらも、地域のお客様に寄り添い、安定供給を守り抜く姿勢を貫いています。入社後は、現場で培われる確かな技術と信頼を大切にしながら、将来は事業開発の立場で地域企業の競争力を高める新たなエネルギーソリューションを提案したいと考えています。安定という土台を守りつつ、中部の未来を共に創り上げる一員として貢献したいです。

脱炭素社会の実現とエネルギー変革への挑戦

カーボンニュートラルへの具体的な取り組み（JERA等）に言及し、社会課題解決と企業の戦略を合致させている点が評価されます。

「エネルギーの脱炭素化」という地球規模の課題に対し、業界のフロントランナーとして挑む貴社の姿勢に共感し、志望いたしました。現在、電力業界は100年に一度の転換期にありますが、貴社は他社に先駆けてJERAを設立し、火力発電の低炭素化や再エネ導入を強力に推進しています。私は大学時代、環境経済学を専攻し、持続可能な社会にはインフラ企業の変革が不可欠であることを痛感しました。貴社の「ゼロエミチャレンジ2050」は、単なるスローガンではなく具体的なロードマップに基づいた挑戦であり、その本気度に深く感銘を受けました。私は貴社において、特に再生可能エネルギーの導入拡大や、DXを活用した需給調整の高度化に携わりたいと考えています。伝統あるインフラ企業としての信頼を基盤に、新しい価値を創造していくプロセスに主体的に関わり、次世代に誇れるエネルギーインフラを構築したいです。

技術力を活かした「ひとつ上の、あたりまえ」の創造

スローガンへの共感と、インターンでの実体験、自身の技術的背景が論理的に構成されており、入社後の活躍イメージが明確である点が評価されます。

人々の生活に欠かせない電気という公共財を、最新技術を用いてより豊かで効率的なものに進化させたいと考え、貴社を志望します。私は〇〇の研究を通じ、困難な状況下でも論理的に原因を究明し、改善を積み重ねるプロセスにやりがいを感じてきました。貴社のインターンシップに参加した際、災害時の迅速な復旧作業や、スマートレジリエンスネットワークの構築に心血を注ぐ社員の方々の姿を拝見し、その高い技術力と使命感に圧倒されました。貴社は現在、送配電網のデジタル化やデータ活用を通じ、電力供給の枠を超えた新たな価値提供を目指しています。私は技術職として、電力系統の運用保守に携わりながら、将来的にはデータ分析を活用した設備管理の効率化や、地域のレジリエンス強化に貢献したいと考えています。現場の知見とデジタル技術を融合させ、地域の方々に「ひとつ上の、あたりまえ」を届け続けるために、泥臭く挑戦し続けたいです。