シスコシステムズ合同会社

世界最大のコンピュータネットワーク機器開発会社であり、インターネットインフラの基盤となるルーターやスイッチで圧倒的な世界シェアを誇ります。近年は「Bridge to Possible」のビジョンのもと、ハードウェアからソフトウェア・サブスクリプション型ビジネス（セキュリティ、コラボレーション、AI、クラウド）への転換を加速。すべての人にインクルーシブな未来を実現することを使命としています。

https://www.cisco.com/c/ja_jp/index.html

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概要

事業内容

・ネットワーク機器（ルーター、スイッチ、無線LAN等）の開発・販売・サイバーセキュリティソリューションの提供・コラボレーションツール（Webex）の展開・クラウドおよびデータセンターインフラの構築支援・AI、IoT、オブザーバビリティ（可視化）分野のソリューション提供

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2027年3月までに卒業予定の大学生、大学院生、高専生等（就業経験3年未満の既卒可）・給与：初年度基本給約501万円〜599万円（年俸制・12分割支給）＋業績賞与・勤務地：東京本社（ハイブリッドワーク制度あり）・募集スケジュール：通年採用に近い形式だが、春季に集中。ES提出後、順次面接実施。

こんな方におすすめ

・最先端のテクノロジーに囲まれて成長したい人・多様性を尊重し、チームでの協働を楽しめる人・指示待ちではなく、自ら課題を見つけて動ける主体性のある人・グローバルな環境で働き、社会インフラを支える責任感を持てる人

募集職種

セールス職（ASR）, ソリューションズエンジニア職（SE）, テクニカルコンサルティングエンジニア職（TCE）, コンサルティングエンジニア職（CE）

出身大学

東京大学, 京都大学, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 東京工業大学, 大阪大学, 筑波大学, 上智大学, 明治大学, 青山学院大学, 同志社大学, 立命館大学, 海外大学など幅広く採用

選考フロー

エントリー → ES提出 → 書類選考 → リクルーター（人事）面談 → 一次部門面接 → 二次部門面接 → 適性検査（Webテスト） → 最終面接 → 内定

面接対策

「Learning Agility（学習の機敏性）」と「Inclusion & Collaboration（受容と協働）」が重視されます。単なる技術知識より、未知の課題に対して自ら学び周囲を巻き込んで解決した経験が評価されます。また、シスコ独自の企業文化「Conscious Culture（意識的な文化）」や、会社と社員の相互成長を約束する「People Deal」への深い理解が必要です。英語力そのもの以上に、多様な背景を持つチームで成果を出すマインドセットを、自身の具体的なエピソード（STAR法）で語ることが合格の鍵となります。

面接でよくある質問

Q. なぜ他社ではなく、シスコシステムズを志望するのですか？＋

A. 他社との比較では「ネットワークだけでなくセキュリティやクラウドまで統合的に提供できるプラットフォームの強さ」と、「インクルーシブな未来の実現という社会貢献性の高いビジョン」を紐付けるのが効果的です。単なる製品の性能ではなく、それによって社会や顧客にどのような変化をもたらしたいかを具体的に伝えてください。

Q. 過去の失敗経験と、そこから学んだことを教えてください。＋

A. 「Learning Agility」を評価する質問です。失敗そのものの大きさよりも、その失敗をどう分析し、次に活かすためにどのようなアクションを取ったかの「再現性」に重点を置いてください。自律的に学び続け、変化に即応できる姿勢を示すことが重要です。

Q. チームで意見が対立した際、どのように対処しますか？＋

A. シスコが重視する「コラボレーション」の適性を見ています。自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景（多様な視点）を理解しようと努め、共通のゴールに向けてどのように歩み寄ったか、または第三の案を提案したかを具体的に述べてください。

Q. 最近関心のあるテクノロジーと、それが社会をどう変えると思いますか？＋

A. AIやセキュリティ、IoTなど自社の注力領域に関連させつつ、自身の専門性や興味関心を示します。単に「最新だから」ではなく、「〇〇という社会課題を解決するために、この技術の〇〇という特性が不可欠である」といった論理的な考察が評価されます。

Q. シスコの「People Deal」や企業文化についてどう感じますか？＋

A. 「会社が成長機会を提供し、社員は成果で応える」という対等なパートナーシップに共感していることを示します。指示を待つのではなく、自らキャリアを切り拓く主体性と、心理的安全性の高い環境で他者を支援したいというマインドをバランスよく伝えてください。

通過しやすい志望動機

社会基盤の変革と貢献

ネットワークの公共性を理解し、企業のビジョン（Bridge to Possible）と自身の原体験を強力に結びつけている点が評価されます。

私は「デジタル技術を用いて、社会のあらゆる格差を解消したい」という想いから貴社を志望します。大学時代、地方と都市部の情報格差が教育機会の差に直結している現状を目の当たりにし、通信インフラの重要性を痛感しました。世界中のインターネットトラフィックの多くを支える貴社の圧倒的なネットワーク技術は、単なる通信手段ではなく、遠隔医療や教育を可能にする「人々の可能性を繋ぐ架け橋」であると確信しています。特に貴社が掲げる「インクルーシブな未来」というビジョンに深く共感し、高度な技術力を基盤にしながら、社会の最も困難な課題を解決する側に立ちたいと考えています。入社後は、ソリューションズエンジニアとして顧客のビジネス変革を支えるだけでなく、その先にあるエンドユーザーや社会全体に対して、新しい価値や機会を提供し続けることに挑戦したいです。

技術革新と自己成長の両立

シスコが求める「自律的な学習姿勢（Learning Agility）」を示し、技術への情熱を具体的な職種理解に繋げている点が評価されます。

「常に最先端の技術に触れ、学び続けることで社会にインパクトを与えたい」と考え、貴社を志望します。私は研究活動を通じてAIやデータサイエンスに触れてきましたが、技術そのもの以上に、その技術が実社会でどのように実装され、価値を生むかに強い関心があります。貴社はルーター等のハードウェアで培った強固な基盤を持ちながら、現在はソフトウェアやAI、セキュリティ分野で急激な進化を遂げており、技術者としてこれほど刺激的な環境はありません。シスコには「Learning Agility」を尊重する文化があり、世界中の社員とナレッジを共有しながら高め合える制度が整っている点に非常に魅力を感じています。私の強みである「未知の領域への知的好奇心」と「課題解決に向けた粘り強さ」を活かし、変化の激しいIT業界において、常に最良のソリューションを顧客に提案し続けられる存在を目指します。

企業文化と多様なチームでの共創

シスコが最も大切にする「Inclusiveな文化」と「チームワーク」への適性を、自身のリーダーシップ経験を通じて論理的に説明できている点が評価されます。

「多様な強みを持つ仲間と協働し、一人の力では成し遂げられない大規模な価値を創出したい」という軸で貴社を志望します。私は部活動のリーダーを務めた際、異なる価値観を持つメンバーの意見を集約し、一つの目標に向かうプロセスの難しさと喜びを学びました。貴社が推進する「Inclusion & Collaboration」の文化は、単なるスローガンではなく、実ビジネスにおけるイノベーションの源泉になっている点に深く惹かれました。外資系企業でありながら、日本国内でも「働きがいのある会社」として高く評価されており、社員一人ひとりが自分らしく貢献できる環境でこそ、最高のパフォーマンスが発揮できると考えています。グローバルなリソースを活用しながら、日本のお客様が抱える複雑な課題に対し、営業やエンジニアが一丸となって取り組むチームの一翼を担いたいと強く希望します。