UBS

スイスに本拠を置く世界最大級の金融グループです。ウェルス・マネジメントにおいて世界首位の地位を誇り、インベストメント・バンク、アセット・マネジメントを合わせた3事業をグローバルに展開しています。2023年にはクレディ・スイスを統合し、圧倒的な顧客基盤と専門性を備えた世界唯一の真のグローバル・ウェルス・マネジャーとしての地位を確立しました。「誠実・協調・挑戦」を中核価値に据えています。

https://www.ubs.com/jp/ja.html

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概要

事業内容

・投資銀行業務：M&Aアドバイザリー、株式・債券による資金調達支援（ECM/DCM）・グローバル・マーケッツ：株式・債券・外国為替等のセールス、トレーディング、リサーチ業務・ウェルス・マネジメント：超富裕層およびその家族・事業に対する総合的な資産管理・承継ソリューションの提供・アセット・マネジメント：機関投資家や個人向けに多様な投資資産（伝統的資産、オルタナティブ等）の運用サービスを提供

スケジュール

表示できる締切はありません。

募集要項

・対象：2028年卒予定の大学生・大学院生（国内採用・海外採用の両ルートあり）・勤務地：東京（大手町・丸の内エリア）・報酬：外資系金融機関として極めて高い水準（年俸制、業績連動賞与、諸手当あり）・選考時期：サマーインターンシップ（6月〜8月）、秋・冬の本選考（9月〜1月）のサイクルで実施

こんな方におすすめ

・論理的思考力に加え、高い誠実さと倫理観を兼ね備えている人・「個」の力だけでなく、チームワークを重んじて大きな成果を出したい人・グローバルな環境で多様な価値観に触れながら成長したい人・知的好奇心が強く、金融市場や経済の動きを分析することが好きな人

募集職種

投資銀行本部 (Global Banking), グローバル・マーケッツ (Global Markets), ウェルス・マネジメント (Wealth Management), アセット・マネジメント (Asset Management), テクノロジー (IT), オペレーション (業務)

出身大学

東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、東京工業大学、大阪大学、海外トップ大学（アイビーリーグ、オックスブリッジ等）

選考フロー

エントリー → 書類選考・Webテスト → 録画面接 (HireVue) → 面接（複数回：現場社員〜マネジメント層） → インターンシップ（ジョブ） → 最終面接（スーパーデイ） → 内定

面接対策

UBSは「協調性（Collaboration）」を極めて重視する文化があり、米系他社と比較して「マイルドでチームワークを大切にする」と評されることが多いです。面接では論理的思考力や金融への関心はもちろんのこと、「周囲と協力して成果を出せるか」「UBSのカルチャーに馴染む誠実さがあるか」が厳しく見られます。特に最終面接の『スーパーデイ』では、複数の社員と連続で面接を行い、英語での高い発信力と一貫した論理性が求められます。社員訪問（OB・OG訪問）を通じて感じた社風を具体化し、「なぜ他社ではなくUBSなのか」を語れるようにすることが重要です。

面接でよくある質問

Q. なぜ他の外資系投資銀行ではなく、UBSを志望するのですか？＋

A. 「One UBS」という部門を超えた連携の強さや、スイス銀行由来の長期的・保守的な信頼関係を重視する姿勢を、具体的な社員とのエピソードを交えて回答してください。単なる収益追求ではなく、顧客に寄り添う姿勢への共感を示すと評価されます。

Q. 最近の経済ニュースで関心があるものと、それが弊社に与える影響を教えてください。＋

A. 単なるニュースの解説に留まらず、「なぜそれに注目したか」「UBSの各部門（IBD、マーケット、WM）にどのようなプラス・マイナスの影響があるか」を多角的に分析し、自分の意見を論理的に述べる力が評価されます。

Q. チームで困難に直面した際、どのように周囲を巻き込んで解決しましたか？＋

A. UBSが重視する「協調性」と「主体性」を示す質問です。自分一人の手柄ではなく、他者の意見をどう引き出し、共通のゴールに向けてどのように調整したか、再現性のある行動プロセスを具体的に話すことが重要です。

Q. （ウェルス・マネジメント志望の場合）超富裕層のお客様から信頼を得るために何が必要だと考えますか？＋

A. 高度な金融知識だけでなく、顧客の人生観や家族背景まで理解しようとする「高い倫理観」と「傾聴力」が必要であると答えるのが定石です。短期的な利益ではなく、世代を超えた資産承継という長期的な視点を持っているかが問われます。

Q. 5年後、UBSでどのような役割を担い、どのように貢献していたいですか？＋

A. 自身のキャリアビジョンが、志望する部門の成長戦略と合致しているかが見られます。特定分野のスペシャリストを目指すだけでなく、グローバルなネットワークを活用して、組織全体の価値を高める姿勢を示すと好印象です。

通過しやすい志望動機

グローバルネットワークと部門間連携（One UBS）

UBS独自の「One UBS」という強みに焦点を当て、自分の強みが組織の文化に合致していることを論理的に説明できています。

私は「世界規模のネットワークを駆使し、複雑な課題に対して最適なソリューションを提供したい」という思いから貴社を志望します。貴社はウェルス・マネジメント、投資銀行、アセット・マネジメントの3つの柱が強固に連携する「One UBS」の体制を確立しており、この部門間の垣根を越えた協力体制こそが、顧客に対して真に包括的な提案を可能にしている点に強く惹かれました。実際に社員の方々にお話を伺う中で、他部門の専門知識を積極的に取り入れ、チーム一丸となって案件に取り組む姿勢を拝見し、自身の強みである「異なる意見を調整し、最適解を導く力」を最大限に発揮できる環境であると確信しています。入社後は、このグローバルなプラットフォームを活かし、国内外の経済発展に貢献できるプロフェッショナルを目指します。

長期的信頼関係に基づく顧客第一の姿勢

UBSの歴史的背景や最近の経営統合に触れつつ、個人の経験と企業の哲学を結びつけることで、志望の真剣度を伝えています。

私は「顧客との長期的な信頼関係に基づき、本質的な価値を提供すること」をキャリアの軸としています。スイスに根ざした貴社の伝統は、短期的な利益追求よりも、世代を超えた資産の保全や企業の成長を支援する長期的視点を重んじており、その誠実な姿勢に深く共感いたしました。特に、クレディ・スイスとの統合を経て、世界唯一無二の規模と専門性を備えた今、より多角的な視点から顧客の人生や経営に寄り添うことができる点に大きな魅力を感じています。大学時代のボランティア活動で培った「相手の潜在的なニーズを汲み取る力」を活かし、貴社のウェルス・マネジメント部門において、顧客のパートナーとして最も信頼される存在になりたいと考えています。

圧倒的な専門性と挑戦を奨励する文化

成長意欲と自己の経験をリンクさせ、厳しい環境下でもUBSのチームに貢献できる「適性」と「ガッツ」を示しています。

世界トップクラスの専門家が集う環境で自らを研鑽し、金融の力で社会にダイナミズムを生み出したいと考え貴社を志望します。貴社は若手から責任ある仕事を任せる文化がありつつも、周囲がそれをサポートする「Challenge and Support」の風土があると伺いました。グローバル・マーケッツ部門において、秒単位で変化する市場と向き合いながら、貴社の高度なリサーチ能力とプロダクト力を武器に、顧客の投資戦略を支えたいと考えています。私はこれまでの競技ダンスの経験を通じて、厳しい練習の中でも冷静に状況を分析し、成果に執着する粘り強さを養ってきました。この精神力を武器に、貴社のプロフェッショナルなチームの一員として、マーケットの最前線で貢献していく所存です。