TDK

1935年に世界で初めて磁性材料「フェライト」を工業化した東京工業大学発のベンチャーを起源とする大手電子部品メーカー。「創造によって文化、産業に貢献する」を社是とし、受動部品、センサ、磁気応用製品、二次電池（ATL）を主力とする。海外売上高比率が9割を超え、グローバルに展開。デジタルトランスフォーメーション（DX）とエネルギートランスフォーメーション（EX）の進展を支える世界屈指の技術力を誇る。

https://www.tdk.com/ja/index.html

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概要

事業内容

電子材料（フェライト・セラミックス等）、電子部品（コンデンサ、インダクタ、センサ、アクチュエータ等）、HDD用磁気ヘッド、二次電池（リチウムイオン電池等）、電源、磁石などの開発・製造・販売。これら製品は自動車、ICT機器、産業機器、エネルギー市場など幅広い分野で利用されている。

スケジュール

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あと9日インターン（学年不問）申込期限 2026-07-12その他
TDK
各拠点インターンシップ（長野・秋田等）
参照テキストに対象学年の指定がないため0（不問）として出力

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

●対象：2027年3月に卒業・修了見込みの方、および既卒（2024年4月〜2027年2月卒）の方。 ●募集職種：技術系（材料開発、プロセス開発、設計、ソフト開発、生産技術、品質保証等）、事務系（営業、経理、IT、人事、安全環境等）。 ●初任給(2025年実績)：博士了345,500円、修士了304,000円、学部卒280,000円、高専卒255,000円。 ●勤務地：東京、千葉、秋田、山形、岩手、長野、山梨、静岡、大分等（将来的な海外転勤の可能性あり）。

こんな方におすすめ

・世界トップシェアを誇る技術に関わりたい人・グローバルな舞台で働きたい人（海外売上比率90％以上）・「自律」して行動し、自らの専門性を磨き続けたい人・最先端のDX（通信）やEX（エネルギー）を支える仕事に就きたい人

募集職種

材料開発, プロセス開発, 部品設計, ソフトウェア開発, 装置開発・生産技術, 評価・解析・シミュレーション, 品質保証, 知的財産, 営業, 経理, IT, 人事, 安全環境

出身大学

東京大学, 京都大学, 東京科学大学（旧東工大）, 早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学, 秋田大学, 山形大学, 東北大学, 大阪大学, 九州大学, 秋田工業高等専門学校, その他全国の国公立・私立大学および高等専門学校

選考フロー

エントリー → 書類選考(ES) → Webテスト(SPI・GAB・玉手箱など) → 一次面接(現場マネージャー・人事) → 二次面接/最終面接(役員・人事) → 内定

面接対策

TDKは「自律型人財」を求めており、自ら課題を見つけ、勇気を持って挑戦し、粘り強くやり遂げる姿勢が評価されます。面接では「なぜTDKなのか（村田製作所や京セラとの違い）」という志望動機の具体性に加え、研究内容やガクチカ（学生時代に力を入れたこと）における論理的な説明能力が重視されます。社風として「誠実さ」と「ベンチャー精神」の共存を大切にしているため、自分の言葉で飾らず、かつロジカルに熱意を伝える話し方が好まれます。また、グローバル比率が高いため、変化を恐れない柔軟性や協調性もアピールポイントとなります。

面接でよくある質問

Q. あなたの研究内容（または学生時代取り組んだこと）を、専門外の人にも分かるように説明してください。＋

A. 技術力の高さを誇る企業であるため、専門性そのものだけでなく「他者に伝えるコミュニケーション能力」と「論理的思考力」がチェックされます。結論から述べ、社会的意義や苦労した点、それをどう克服したかを構造的に話すと評価されます。

Q. 数ある電子部品メーカーの中で、なぜTDKを志望するのですか？＋

A. 競合他社（村田製作所、京セラ等）との比較が必須です。「フェライトという材料原点へのこだわり」「DX/EXへの注力」「海外売上高9割以上のグローバル性」など、TDK独自の強みを自身の価値観と紐付けて具体的に回答することが重要です。

Q. 「自律型人財」という言葉から、あなたなら弊社でどのように動きますか？＋

A. 指示待ちではなく、自ら目標を設定し周囲を巻き込んで完遂したエピソードを交えて回答します。困難な状況下でも自分の頭で考え、主体的に行動できる再現性を示すことが高い評価に繋がります。

Q. これまでの人生で最大の失敗は何ですか？またそこから何を学びましたか？＋

A. TDKの社訓にある「勇気」や「信頼」に関連する質問です。単なる失敗談で終わらせず、失敗をどう分析し、どのようにリカバリーしたかという「成長のプロセス」を見られています。失敗を恐れず挑戦する姿勢が好まれます。

Q. 将来、海外拠点で働くことについてどう考えていますか？＋

A. グローバル企業であるため、海外に対するアレルギーの有無や適応力を確認されます。単に「行きたい」だけでなく、異なる文化背景を持つ人々と協働した経験や、語学学習への意欲を具体的に示すと、キャリアイメージの具体性が評価されます。

通過しやすい志望動機

材料技術による社会変革への貢献

TDKの起源であるフェライトや「材料から作る」こだわりを理解し、自分の研究経験と今後の社会貢献（EX）を結びつけている点が評価されます。

貴社を志望する理由は、世界初のフェライト工業化以来、独自の材料技術で社会の進化を支え続けてきた姿勢に強く惹かれたからです。私は大学の研究を通じ、どんなに優れた設計も土台となる材料の進化なしにはブレイクスルーが起きないことを学びました。貴社は受動部品から二次電池まで世界トップシェアの製品を数多く有しており、その根底には「材料から作る」という強いこだわりがあります。特に今後重要性が増すEX領域において、貴社の高効率な電子部品や蓄電技術は不可欠です。私は材料開発のエンジニアとして、貴社の培ってきた磁性技術を継承しつつ、次世代のクリーンエネルギー社会を実現する新たな付加価値を創出したいと考えています。世界中の人々の生活を内側から支える「縁の下の力持ち」として、貴社で挑戦し続けたいです。

圧倒的なグローバル環境での自己成長

数値的な事実（売上比率）と自身の海外経験をリンクさせ、入社後の活躍イメージ（ハブとしての役割）を具体的に描けている点が評価されます。

海外売上高比率が9割を超え、世界中の拠点が「TDK United」として連携する貴社の圧倒的なグローバル環境に魅力を感じました。私は学生時代、1年間の留学を通じて、異なる価値観を持つ人々と協力して目標を達成する難しさと喜びを経験しました。就職活動においても、日本発の技術を武器に世界規模の課題を解決できるフィールドを軸としています。貴社は数多くの海外M&Aを成功させ、多様なバックグラウンドを持つ社員が「創造」の精神で繋がっています。事務系職種として、このような多様性あふれる環境で各拠点のハブとなり、リソースの最適化や新規市場の開拓に貢献したいと考えています。特に成長著しいICTや車載領域において、現地のニーズを的確に捉え、貴社の製品価値を最大化させることで、グローバルな産業発展の一翼を担いたいと強く志望しております。

DX・EXを通じた持続可能な未来の創造

企業のビジョンと自身の強み（自律的な行動力）を合致させ、具体的な事業領域（DX/EX）への関心を示している点が評価されます。

私は「技術を通じて持続可能な社会を実現する」という目標を持っており、DXとEXの両面で世界にインパクトを与え続けている貴社を志望します。スマートフォンの進化から電気自動車の普及、再生可能エネルギーの活用に至るまで、貴社のセンサや二次電池は現代社会の進歩に欠かせないインフラであると確信しています。説明会で社員の方々が「誰も成し遂げていないことに挑戦する」という誇りを持って働いている姿を拝見し、私もその一員として未来を切り拓きたいと強く思いました。私の強みは、周囲を巻き込みながら課題を完遂する「自律的な行動力」です。この強みを活かし、目まぐるしく変化する電子部品業界において、顧客の潜在的な課題をいち早く察知し、解決策を提示できる存在になりたいと考えています。貴社の自由闊達な社風の中で、自身の専門性と熱意を注ぎ、世界をより良くする製品開発に貢献いたします。