東建コーポレーション株式会社

土地活用を核とした総合建設・不動産会社です。土地所有者へのアパート・マンション経営提案（コンサルティング営業）を主軸に、設計・施工、賃貸仲介「ホームメイト」の運営、賃貸管理までを自社一貫体制で行っています。東証プライム・名証プレミア上場企業として安定した基盤を持ちながら、成果を正当に評価する実力主義の社風が特徴です。

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概要

事業内容

・土地所有者に対するアパート・マンション・貸店舗等のリース建築経営の企画・提案（土地活用コンサルティング）・賃貸住宅の設計、施工管理、建築請負業務・不動産賃貸仲介サービス「ホームメイト」の運営（入居仲介、賃貸管理業務）・建築部材の製造および、住宅設備・建材の販売等

スケジュール

あと10日本選考（2027卒）申込期限 2026-07-13その他
東建コーポレーション株式会社
「コーポレート戦略部」本選考

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・募集対象：2025年、2026年卒業見込みの大学生、大学院生、短大・専門学校生等（既卒可）・勤務地：全国各地の事業所（営業・仲介・建築等の職種により異なる。転勤の有無を選択できるコースあり）・報酬（目安）：月給22万円〜26万円程度＋インセンティブ（営業職の場合。配属地域により異なる）・必須資格：普通自動車運転免許（入社までに取得必須）・選考時期：随時実施中（マイナビ・リクナビ等からエントリー可能）

こんな方におすすめ

・実力主義の環境で、頑張った分だけ高い報酬を得たい方・粘り強く、目標達成に向けて泥臭く努力できる方・地域に根ざした街づくりや土地活用、住まいの提案に興味がある方・コミュニケーション能力を活かし、オーナー様と深い信頼関係を築きたい方・研修制度が整った大手企業で、未経験から不動産・建築のプロを目指したい方

募集職種

営業職（建築営業）、仲介管理職、建築職（施工管理）、設計職、商品開発職、コーポレート戦略部門（経営戦略・ファイナンス）

出身大学

全国の国公立・私立大学、短期大学、専門学校（愛知教育大学、名城大学、中京大学、日本大学、近畿大学、福岡大学ほか、採用実績多数）

選考フロー

エントリー → 会社説明会 → 書類選考・適性検査 → 一次面接（WEB・集団の場合あり） → 二次面接（個別） → 最終面接（対面） → 内定

面接対策

営業職がメインのため、第一印象（清潔感、明るい挨拶、ハキハキとした受け答え）が非常に重要視されます。成果主義の傾向が強く、「目標達成に向けた執着心」や「困難を乗り越える精神的なタフさ」が評価のポイントです。学生時代のスポーツ経験や、挫折から立ち直ったエピソードを具体的に用意しましょう。また、なぜ競合他社ではなく東建なのかを明確にするため、自社一貫体制や「ホームメイト」の知名度といった強みを理解し、長期的に貢献する意欲を示すことが合格への近道です。

面接でよくある質問

Q. 不動産・建築業界の中でも、なぜ当社を志望していますか？＋

A. 競合他社（大東建託等）との違いを明確にする必要があります。「企画・設計から管理まで自社で行う一貫体制への信頼感」や「ホームメイトという強力な集客基盤」など、具体的な強みに触れ、その環境で自分がどう成長したいかを論理的に話すと評価されます。

Q. 営業の仕事は泥臭く厳しい面もありますが、やり抜く自信はありますか？＋

A. 精神的なタフさが求められる質問です。単に「頑張ります」ではなく、過去に最も苦労した経験（部活動、アルバイト、受験など）を引き合いに出し、どのように工夫して乗り越えたかという「行動の再現性」を示すことが重要です。

Q. 将来、どれくらいの収入を得たいと考えていますか？＋

A. 東建はインセンティブ制度が充実しているため、遠慮せずに高い目標（年収1000万円など）を掲げることがポジティブに捉えられる傾向があります。稼ぎたい理由と、それを達成するために必要な行動（契約数へのこだわりなど）をセットで伝えましょう。

Q. 周囲からどのような人だと言われることが多いですか？＋

A. 客観的な評価を通じて、人間性やコミュニケーション能力を確認されています。「誠実さ」や「負けず嫌い」など、土地所有者であるオーナー様と長期的な信頼関係を築く営業職に適した資質をアピールしましょう。

Q. あなたは仕事において、プロセスと結果のどちらが重要だと思いますか？＋

A. 成果を重視する社風ですが、単に結果だけを追うのではなく「正しいプロセスを経てこそ安定した結果が出る」というバランスの取れた考え方が好まれます。同社のモバイル営業システムなどを活用し、着実に努力する姿勢を強調してください。

通過しやすい志望動機

実力主義・自己成長重視型

負けず嫌いな性格や目標達成への意欲が、同社のインセンティブ重視の報酬体系とマッチしていることが高く評価されます。

私が貴社を志望する理由は、個人の成果が正当に評価され、若いうちから圧倒的な成長を実現できる環境に惹かれたからです。私は13年間のサッカー経験を通じ、常に高い目標を掲げて切磋琢磨してきました。貴社の営業職は、土地活用という高額な提案を行う責任の重い仕事ですが、その分インセンティブや昇進という形で目に見える成果が返ってくる点に非常に魅力を感じています。業界最先端の営業支援システムを活用しながら、一刻も早くプロのコンサルタントとして自立し、貴社の利益に貢献したいと考えています。

地域貢献・社会課題解決型

自社一貫体制という事業の特徴を深く理解しており、顧客視点での誠実な営業姿勢が期待できる点が評価されます。

「土地活用のプロとして地域の活性化に貢献したい」と考え、貴社を志望しました。私の地元では空き地や老朽化した建物が目立ち、土地の維持に悩むオーナー様を多く見てきました。貴社は、単に建物を建てるだけでなく、市場調査から入居仲介、賃貸管理までを自社で一貫して担っており、オーナー様の人生に寄り添った最適な提案ができる点に強みを感じています。一気通貫のサポート体制を持つ貴社であれば、地域に新しい価値を生み出し、長期的な街づくりに携われると確信しています。

一貫体制・信頼構築重視型

「ホームメイト」のブランド力や一貫体制のメリットを自身の経験と結びつけており、志望理由の具体性が高いと判断されます。

お客様と深い信頼関係を築き、一生のお付き合いができる仕事に魅力を感じ貴社を志望しました。不動産仲介のアルバイト経験を通じ、お客様の悩みに対し「点」ではなく「線」でサポートすることの重要性を学びました。貴社は建築から管理まで自社で行うため、オーナー様に対して一貫した責任を負うことができ、それが最大の信頼に繋がると考えています。ホームメイトというブランド力による集客力も活用し、オーナー様の資産を守り抜くパートナーとして、粘り強く誠実な営業活動に邁進したいと考えています。