コクヨ株式会社

1905年創業。「文房具のコクヨ」として知られるが、現在はステーショナリー事業に加え、オフィス家具や空間デザインを行うファニチャー事業、オフィス通販の「カウネット」など多角的に展開。2030年に向け「ワクワクする未来のワークとライフをヨコクする」というパーパスを掲げ、単なるモノづくりに留まらない、働き方や学び方の体験価値提供に注力している企業です。

https://www.kokuyo.co.jp/

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概要

事業内容

・ステーショナリー事業：ノート、ペン、個人向け文具、デジタル文具の開発・販売。・ファニチャー事業：オフィス家具、公共施設・教育施設用家具の製造・販売、空間設計・コンサルティング。・ビジネスサプライ事業：オフィス用品通販「カウネット」の運営。・新規事業：ライフスタイルショップ「THINK OF THINGS」の運営や、働き方の実験場「THE CAMPUS」の展開。

スケジュール

あと3日インターン（学年不問）申込期限 2026-07-06その他
コクヨ株式会社
～建築系～【コクヨ×一級建築士事務所】夏期プログラム
学年不問（参照テキストに対象学年の指定がないため0と設定）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：2026年3月までに大学・大学院を卒業・修了見込みの方（学部学科不問）。・勤務地：東京、大阪、および全国の各拠点、海外拠点。・給与：2024年度初任給実績（大学卒：約23.5万円〜、修士了：約25.5万円〜）。・諸手当：通勤手当、住宅手当、時間外手当など。・選考時期：春季採用（3月〜5月）がメインだが、通年採用や夏季採用を実施する場合もある。

こんな方におすすめ

・身近な製品を通じて社会に新しい価値を提案したい人・「働き方」や「学び方」の未来をデザインすることに関心がある人・主体的に動くことが好きで、周囲を巻き込む力がある人・伝統ある企業の変革期に立ち会い、自分も成長したい人・デザインや空間、モノづくりへの興味・関心が強い人

募集職種

営業職（ステーショナリー、ファニチャー）、企画職（商品企画、事業企画）、空間デザイナー、技術職（開発・生産）、IT職、コーポレート職（人事、経理、法務等）

出身大学

東京大学、京都大学、大阪大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、多摩美術大学、武蔵野美術大学など、全国の国公私立大学・美術大学

選考フロー

マイページ登録 → エントリーシート提出・WEBテスト受検 → 面接（複数回：通常2〜3回） → 最終面接 → 内定

面接対策

コクヨの面接では「主体性」と「自分なりの視点」が非常に重視されます。単に「文房具が好きだから」という理由だけでなく、コクヨの製品やサービスを通じて「社会のどのような不便を解消したいか」「どんな新しい価値を届けたいか」を自分の言葉で語ることが求められます。また、「JIBUN-GOTO（自分ごと）」という価値観を大切にしており、周囲を巻き込んで課題解決に取り組んだエピソードは高く評価されます。論理的な受け答えはもちろん、会話を楽しむ柔軟性や、人当たりの良さといった「人柄の魅力」も重要な評価指標となる傾向があります。

面接でよくある質問

Q. コクヨで具体的にどの事業に携わりたいですか？その理由も教えてください。＋

A. ステーショナリー、ファニチャー、通販の各事業の違いを正しく理解した上で答えられるかが重要です。「文房具で子供の学びを支えたい」のか「空間デザインで働く人の生産性を高めたい」のか、自分の原体験（勉強方法の工夫、アルバイト先の環境改善など）と結びつけて、その事業である必然性を伝えてください。

Q. あなたが「自分らしさ」を発揮して、周囲に影響を与えた経験を教えてください。＋

A. コクヨが掲げる「自律的であること」への適性を見る質問です。リーダーシップの有無よりも、自分なりに課題を見つけ、どう工夫して行動したかという「行動の再現性」を示してください。結果だけでなく、周囲との関わり方や、困難に直面した際の思考プロセスを具体的に話すと評価されます。

Q. コクヨの製品で好きなものはありますか？また、それをあなたならどう改善しますか？＋

A. 製品への愛着だけでなく、ユーザーとしての「観察眼」と「提案力」が見られています。単に褒めるのではなく、「ここが不便」「こうすればもっとターゲットが広がる」といったクリエイティブな視点を加えると、企画職や営業職としての素養をアピールできます。

Q. 今の時代、オフィスや学校はどのような存在であるべきだと思いますか？＋

A. 社会の変化に対する関心と、コクヨの事業領域への理解を問う質問です。リモートワークの普及など最新のトレンドを踏まえつつ、「対面だからこそ生まれる価値」や「個の創造性を引き出す環境」など、自分なりの仮説を持って未来志向で答えることが評価に繋がります。

Q. 面接の中で、私（面接官）に何か一つ提案をしてみてください。＋

A. 突発的な質問に対する柔軟性と、コクヨらしい「遊び心」や「おせっかい（良い意味での提案精神）」を試されることがあります。正解を求めるのではなく、相手を観察して「少し生活が楽しくなるような提案」を明るく話すことで、コミュニケーション能力と独創性をアピールしてください。

通過しやすい志望動機

空間デザインによる「働く・学ぶ」の変革

自身の経験に基づいた「空間の価値」への確信と、コクヨの「課題解決型（コト売り）」のビジネスモデルに対する深い理解が示されている点が評価されます。

私は「空間を通じて人の行動や心理にポジティブな変化を与えたい」と考え、貴社を志望します。大学時代、ゼミの共同研究室のレイアウトを変更したことで、メンバー間の会話が活性化し、プロジェクトの質が向上した経験から、空間が持つ力の大きさを実感しました。貴社はオフィス家具の提供に留まらず、働き方そのものをデザインする『ワークスタイル提案』に強みを持っています。単なるモノ売りではなく、顧客の課題を深く掘り下げ、本質的な解決策を形にする貴社の姿勢に強く惹かれました。入社後は、ファニチャー事業において、多様な価値観を持つ人々が創造性を発揮できるような、次世代の働く場をプロデュースしたいと考えています。

身近な文房具を通じた「自己表現・創造性」の支援

製品への愛着を「自己表現の支援」という社会的な目的に昇華させており、コクヨのパーパスである「ワクワクする未来」との親和性が高い内容です。

「誰もが自分らしく、創造的に挑戦できる社会を作りたい」という想いから、貴社を志望します。私は幼少期から、一冊のノートにアイデアを書き留めることで、自分の世界が広がる喜びを感じてきました。貴社の製品は、機能性が高いだけでなく、使う人のモチベーションを高める『情緒的価値』を備えていると感じます。特に、デジタル化が進む中で、あえてアナログの良さを再定義し、感性を刺激するような製品開発に挑む姿勢に共感しました。学生時代に培った、ユーザーの潜在的なニーズを汲み取る力を活かし、文房具という最も身近なツールを通じて、世界中の人々の『書きたい、創りたい』という意欲を支えたいです。

老舗の基盤を活かした「新しい常識」の創出

安定した企業基盤と挑戦的な社風のギャップを捉え、自身の変革マインドが組織に貢献できることを論理的に伝えられている点が評価されます。

貴社の「100年以上の歴史を持ちながら、常に自らを変革し続ける姿勢」に強く共感し、志望いたしました。説明会で伺った『既存の文房具メーカーという枠組みを壊したい』という社員の方の言葉に衝撃を受けました。私はサークル活動において、長年続く非効率な運営体制を、デジタルツールの導入と役割分担の見直しによって改革した経験があります。伝統を重んじつつも、変化を恐れず新しい事業（カウネットや海外展開など）に挑戦する貴社であれば、私の『現状に満足せず、より良くしたい』というマインドを最大限に活かせると確信しています。盤石なブランド力を背景に、次の100年のスタンダードとなる新しいライフスタイルを提案したいです。