株式会社麻生

福岡県飯塚市に本社を置き、150年以上の歴史を持つ麻生グループの中核企業です。セメント、医療、教育、建設、環境、情報システムなど100社を超えるグループ企業を抱え、「社会システムインテグレーター」として多角的な事業を展開。特定の事業に固執せず、時代の変化に合わせて地域の課題を解決し、九州のインフラや生活を支え続けている総合企業です。

https://www.aso-corp.jp/

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概要

事業内容

麻生グループの持株会社的機能を有するとともに、多角的な事業運営を行っています。主な事業領域は以下の通りです。・環境・エネルギー事業（セメント、環境資源リサイクル、砕石）・医療・健康事業（病院経営支援、医療機器販売、健診サービス）・教育・人財事業（専門学校運営、人材派遣・紹介）・建設・不動産事業（土木、建築、マンション開発）・情報・サービス事業（システム開発、ホテル・ゴルフ場運営）これらを「社会システム」として統合し、地域社会の課題解決を図る事業を展開しています。

スケジュール

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あと17日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-20その他
株式会社麻生
M&A・医療経営コンサル体感型2daysプログラム
参照テキストの記載に基づき学年不問（0）として抽出

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

【対象卒業年】2025年3月・2026年3月に卒業・修了見込みの大学生・大学院生（既卒者も可）【勤務地】福岡県（飯塚市、福岡市）、東京都、その他各事業拠点【報酬】初任給：大学卒約22万〜24万円程度（諸手当別）。昇給年1回、賞与年2回【スケジュール】春選考（3月〜6月）、秋選考（実施の場合あり）

こんな方におすすめ

・福岡や九州の活性化に本気で貢献したい方・一つの事業に限定されず、幅広いビジネスに触れたい方・歴史ある企業の安定感と、ベンチャーのような挑戦心の両方を求める方・多様な価値観を持つ人々と協力してプロジェクトを進めるのが好きな方

募集職種

総合職（営業、企画、事務管理、事業開発、技術職、システムエンジニア等）

出身大学

九州大学、福岡大学、西南学院大学、九州工業大学、立命館アジア太平洋大学（APU）、早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、山口大学、熊本大学、佐賀大学など

選考フロー

エントリー（マイナビ・リクナビ等） → 会社説明会（WEB/対面） → 書類選考（エントリーシート・適性検査） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

九州・福岡への愛着と貢献意欲、そして「社会システムインテグレーター」としての事業理解が重視されます。面接では、多岐にわたる事業展開の中で、なぜ特定の事業部ではなく『麻生』という母体を選ぶのかを明確にする必要があります。評価されやすいのは、既存の枠組みに捉われず自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで行動した経験です。また、歴史ある企業であるため、礼儀正しさや誠実さといった基本的な人間性も厳しく見られる傾向にあります。自身の強みが、多角的な事業フィールドのどこで、どのように「社会貢献」に繋がるかを論理的に説明することが通過の鍵となります。

面接でよくある質問

Q. 多くの事業を展開している中で、なぜ「麻生」で働きたいのですか？＋

A. 単一の事業では解決できない複雑な社会課題に対し、医療・教育・建設など多様なリソースを持つ麻生だからこそ、多角的なアプローチで九州の価値向上に貢献できる点に魅力を感じている、と事業の「幅」と「相乗効果」に注目した回答が評価されます。

Q. もし希望しない事業部に配属された場合、どのように取り組みますか？＋

A. 麻生は「社会の困りごとを解決する」という共通の理念があるため、どの部署でもその本質は変わらないと捉えていることを伝えます。その上で、与えられた場所で専門性を磨き、将来的にグループ横断的な視点を持つ人材になりたいという柔軟性と長期的なキャリア観を示すのが正解です。

Q. あなたが考える「九州・福岡の将来的な課題」は何ですか？＋

A. 少子高齢化による地域経済の縮小や、特定都市への一極集中など、具体的な社会問題を提示します。それに対し、麻生が持つ医療ネットワークやインフラ整備能力をどう活用すれば解決の糸口が見えるか、自分なりの考察を論理的に話すと、志望度の高さと分析力が評価されます。

Q. これまでに周囲を巻き込んで成し遂げた経験はありますか？＋

A. 多種多様なステークホルダーと協力する仕事が多いため、異なる価値観を持つ人々と合意形成を行い、目標を達成したエピソードが好まれます。自分の役割だけでなく、他者の強みをどう引き出したかという「再現性のある行動」を具体的に述べてください。

Q. 麻生の社風についてどのような印象を持っていますか？＋

A. 「150年の歴史を大切にしながらも、新しい事業に挑戦し続ける進取の気性がある」といった、伝統と革新のバランスに言及するのが効果的です。OB・OG訪問や説明会での社員の言葉を引用し、自分もその一翼を担いたいという意欲を伝えると、社風へのマッチ度をアピールできます。

通過しやすい志望動機

地域貢献・九州活性化型

自身のルーツ（九州）と原体験（ボランティア）を紐付け、麻生の多角的な事業形態が課題解決に最適であるという論理構成が、志望度の高さとして評価されます。

私は生まれ育った九州の地で、人々の生活の質を根本から支え、さらに発展させていきたいと考え貴社を志望します。貴社は150年以上もの間、時代の変化に合わせて石炭からセメント、医療、教育へと事業を多角化させ、常に九州の課題解決の最前線に立ってこられました。私は大学時代のボランティア活動を通じて、地域の課題は単一の要因ではなく、教育や医療、経済が複雑に絡み合っていることを実感しました。幅広い事業領域を持ち、それらを統合して解決策を提示できる「社会システムインテグレーター」である貴社でこそ、真の意味での地域貢献が実現できると確信しています。入社後は、現場のニーズを汲み取り、グループの多様なリソースを結集させて、100年後の九州も豊かであり続けるための仕組みづくりに貢献したいと考えています。

多角化事業・シナジー創出型

麻生の最大の特徴である「多角経営」を、自身の「幅広い視野への志向」や「調整力」と結びつけることで、将来の活躍イメージを具体的に提示できています。

私は、一つの専門性に閉じこもることなく、多角的な視点から社会を動かしたいという強い思いがあります。貴社を志望する理由は、特定の業界に特化するのではなく、社会に必要なあらゆる機能をグループ内に保有し、それらを組み合わせて新しい価値を創造している点に強く惹かれたからです。説明会で伺った、医療と情報を組み合わせた地域医療の効率化や、教育と産業を結びつける取り組みは、まさに私が理想とする「社会を仕組みから変える仕事」そのものでした。私はサークル活動において、異なる役割を持つチームをまとめ上げ、一つのプロジェクトを成功させた経験があります。この経験を活かし、貴社の多様な事業部門の橋渡し役となり、グループ全体の相乗効果を最大化させることで、より大きな社会的インパクトを生み出していきたいです。

挑戦・自己成長型

企業の歴史を「挑戦の歴史」と捉え、自身の行動特性（挑戦心）と合致させることで、文化的な適合性（カルチャーマッチ）を強くアピールできています。

「変化を恐れず、常に新しいことに挑戦する」という貴社の姿勢に共感し、志望いたしました。貴社は長い歴史を持ちながらも、既存のビジネスモデルに安住することなく、時代の要請に合わせて大胆な事業転換を繰り返してこられました。私は常に高い目標を掲げ、未経験の分野にも積極的に飛び込んできた自負があります。ゼミでの研究活動では、前例のないテーマに挑戦し、学外の専門家に協力を仰ぎながら成果を残しました。このように「挑戦を尊ぶ文化」がある貴社であれば、自分自身の成長を社会の発展に直接還元できると感じています。多岐にわたる事業フィールドで多様な専門性を持つ社員の方々と切磋琢磨し、常に自己をアップデートしながら、貴社が次に仕掛ける新しい社会システムの構築に貢献したいと考えています。