株式会社PTOK（ピーティーオーケー）

株式会社PTOKは、営業コンサルティング、営業アウトソーシング（BPO）、およびマーケティング支援を展開する企業です。「営業を科学する」という視点を持ち、クライアントの事業成長を加速させるための戦略立案から実行までを一気通貫でサポートしています。若手にも裁量権を与える文化があり、急成長を続けるスタートアップやベンチャー企業を中心とした支援実績が豊富です。

https://ptok.jp/

最新の採用情報・締切日は、各企業の公式採用ページで必ずご確認ください。当ページの情報は参考として掲載しており、掲載時点以降の変更や内容の正確性を保証するものではありません。掲載している画像は、企業公式HPに設定されているOGP画像（og:image）を取得し、当サイト側でキャッシュしたものです。削除のご要望がある場合は、お手数ですがお問い合わせよりご連絡ください。

概要

事業内容

・営業戦略コンサルティング（営業組織の構築・課題抽出）・営業代行/アウトソーシングサービス（インサイドセールス、フィールドセールス）・マーケティング支援（リード獲得、コンテンツ制作）・営業DX支援（ツールの導入・運用サポート）

スケジュール

No Image
あと28日インターン申込期限 2026-07-31その他
株式会社PTOK（ピーティーオーケー）
マーケティング戦略が学べる~5daysインターン~

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：新卒（大学卒・大学院卒見込み）、中途（第二新卒含む）勤務地：東京（本社）給与：能力・経験に基づき決定。成果に応じたインセンティブや昇給制度あり。選考時期：通年採用（時期により変動あり。詳細は公式採用サイトやWantedlyを参照）

こんな方におすすめ

・若いうちから圧倒的な打席数（経験）を確保し、成長したい人・ロジカルシンキングに基づいた営業手法を学びたい人・目標達成に強い執着を持ち、成果を出すことに喜びを感じる人・組織の成長過程そのものを楽しみたいベンチャー志向の人

募集職種

営業コンサルタント, インサイドセールス, フィールドセールス, カスタマーサクセス, 事業開発

出身大学

早稲田大学, 慶應義塾大学, 明治大学, 青山学院大学, 立教大学, 中央大学, 法政大学などの私立大学、および国公立大学（学歴フィルターよりも、個人の資質やポテンシャルを重視する傾向がある）

選考フロー

エントリー → 書類選考 → 面接（2〜3回：カジュアル面談・現場担当者・役員） → 最終面接（代表） → 内定

面接対策

PTOKの面接では、単なるスキル以上に「自走力」と「素直さ（コーチアビリティ）」が重視されます。ベンチャー企業らしいスピード感を重視する社風であるため、受動的な態度ではなく、自ら考えて行動したエピソードを論理的に話すことが求められます。特に「なぜ大手ではなくPTOKなのか」「将来どのような市場価値を高めたいのか」といったキャリアビジョンに対する一貫性が評価のポイントとなります。また、成果にこだわる姿勢を具体化し、過去の経験において「どのようなKPIを設定し、どう達成したか」を定量的・論理的に説明できるように準備しましょう。

面接でよくある質問

Q. 数ある営業支援・コンサルティング会社の中で、なぜ当社を志望していますか？＋

A. 他社との違い（支援の深さや、独自の営業手法、会社のフェーズなど）を明確に理解していることが重要です。単に「営業を学びたい」だけでなく、PTOKの「営業を科学する」姿勢や、組織の成長過程に貢献したいという主体性を示すと評価されやすいです。

Q. これまでの人生で最も困難だった経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。＋

A. 結果そのものよりも「直面した課題をどう分析したか」「具体的な行動プロセス」「その経験から得た学び」という再現性に焦点を当てて回答してください。困難に対して自ら仮説を立てて行動したプロセスは、コンサルティング業務への適性として評価されます。

Q. 将来のビジョンや、3〜5年後になりたい姿はありますか？＋

A. PTOKという環境がそのビジョン達成のための最短距離である理由を述べてください。「起業したい」「経営に近い視点を持ちたい」「トップセールスとして名を馳せたい」など、野心的かつ具体的な目標を持つ人材が好まれる傾向にあります。

Q. チームで動く際、意見が対立した時にどのように対処しますか？＋

A. 感情論ではなく、目的（クライアントの成果など）に立ち返って論理的に解決を図る姿勢を示してください。周囲を巻き込みながら、最善の解決策を模索できる柔軟性とコミュニケーション能力がチェックされます。

Q. 当社のバリュー（行動指針）の中で、自分に最も当てはまるものはどれですか？＋

A. 公式サイトに掲げられている理念や行動指針を事前に把握し、自分の過去の経験と紐付けて話してください。企業文化へのフィット感（カルチャーマッチ）は、早期離職を防ぐ観点からも非常に重視されるポイントです。

通過しやすい志望動機

圧倒的な成長スピードと裁量権

個人の成長意欲と会社のフェーズ（急成長期）をリンクさせており、主体的な姿勢が伝わる点。

私は若いうちから責任ある仕事を任され、圧倒的なスピードで市場価値を高められる環境を求めて貴社を志望します。学生時代、長期インターンシップにおいて営業活動に従事し、自ら試行錯誤して成果を出すプロセスにやりがいを感じました。貴社は単なる営業代行にとどまらず、戦略立案から実行までを科学的に分析して提供しており、その高度なノウハウを吸収しながら、自らも組織の拡大に貢献したいと考えています。大企業の歯車ではなく、自らがエンジンとなって事業を推進できる環境が貴社にあると確信しています。

本質的な営業スキルの習得と課題解決への貢献

企業のミッションに対する深い理解と、提供価値（顧客への貢献）にフォーカスしている点。

「営業を科学する」という貴社のアプローチに強く共感し、志望いたしました。私はこれまでの活動を通じて、根性論ではない、データと論理に基づいた課題解決の重要性を実感してきました。貴社はクライアントの事業成長を第一に考え、本質的な営業課題の解決に挑んでいます。そのようなプロフェッショナル集団の中で、顧客が気づいていない課題を特定し、最適なソリューションを提供できる力を身につけたいと考えています。貴社の知見を活用し、多くの企業の売上向上に直接的に寄与したいです。

組織づくりと事業開発への関心

将来の起業や経営参画という高い目標を持ち、それをPTOKで叶える必然性を提示している点。

貴社を志望する理由は、営業支援を通じて多様な業界のビジネスモデルに触れられる点と、会社自体が拡大フェーズにあり組織づくりに携われる可能性がある点に魅力を感じたからです。私は将来、自ら事業を立ち上げたいという目標があります。貴社では多くのクライアントの営業戦略に関わることで多角的なビジネス視点を養えるだけでなく、社内においても仕組み化やチームビルディングに積極的に関与できる環境があると考えています。実務を通じ、早期に経営に近い視点での経験を積みたいと考えています。