ユーシーカード株式会社

みずほフィナンシャルグループのクレジットカード会社として、キャッシュレス社会の発展を牽引しています。クレジットカードの「イシュイング（発行）」と「アクワイアリング（加盟店）」の両輪を事業の柱としており、特に日本におけるアクワイアリング事業の先駆者としての強みを持っています。銀行系カード会社としての信頼性と、変化の激しい決済業界での柔軟な挑戦を両立させている企業です。

https://www2.uccard.co.jp/

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概要

事業内容

・イシュイング（クレジットカードの発行・会員管理）：UCブランドおよび提携カードの発行、ポイントサービスや付帯サービスの企画・運営。・アクワイアリング（加盟店契約・管理）：店舗やネットショップにおける決済端末の導入支援、売上代金の精算業務。また、他のカード会社に対して決済インフラを解放する「加盟店開放」ビジネスの展開。・プロセッシング事業：他の金融機関や企業のカード発行・運営に関わる業務受託。・新規事業開発：非接触決済（タッチ決済）や法人向けパーチェシングカードなど、次世代の決済ソリューションの提供。

スケジュール

あと12日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-15その他
ユーシーカード株式会社
【夏季開催】UCカード1Day仕事体験応募締切
参照テキストに学年の指定なし（targetYear: 0）

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

・対象：大学卒業または大学院修了予定の方（全学部全学科）・勤務地：本社（東京都品川区）、各支店（大阪、名古屋、福岡など）・報酬：初任給は業界標準並み（大卒24万円程度～＋諸手当）、賞与年2回、昇給年1回・選考時期：例年3月頃よりエントリー開始、4月～6月に面接実施のスケジュール

こんな方におすすめ

・金融インフラを通じて社会を支えたい人・キャッシュレス決済やフィンテックに興味がある人・「誠実さ」や「信頼」を大切にする社風で働きたい人・若いうちから責任ある業務を任されたい人（少数精鋭環境を好む人）・みずほグループの安定した基盤の中で挑戦したい人

募集職種

総合職（営業、企画、審査、カスタマーサービス、システム開発、管理部門など）

出身大学

慶應義塾大学、早稲田大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、東京外国語大学、横浜国立大学、千葉大学、その他全国の国公私立大学

選考フロー

エントリー（マイページ登録） → 書類選考（エントリーシート提出） → Webテスト（適性検査） → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定

面接対策

選考では「誠実さ」と「主体性」が重視されます。みずほグループの一員としての信頼感が求められる一方で、決済手法の多様化（QR決済やタッチ決済等）に対して自ら考え行動できる柔軟な姿勢が評価されます。特に「なぜ他社ではなくUCカードなのか」という問いに対して、銀行系としての基盤や、アクワイアリング（加盟店業務）へのこだわり、社員の雰囲気の良さを具体的に語ることが重要です。穏やかな社風と言われることが多いため、面接では周囲と協調しながら物事を進める「チームワーク」のエピソードを、論理的かつ落ち着いて話すスタイルが好まれます。

面接でよくある質問

Q. キャッシュレス業界の中で、なぜユーシーカードを志望するのですか？＋

A. 他社（JCBや三井住友カード等）との違いを明確にする必要があります。例えば『日本における加盟店開放を先駆けて行ってきた歴史』や『みずほグループの強固な顧客基盤を活かした提案ができること』、また『少人数精鋭で若手から責任ある仕事を任される環境』など、具体的な強みを挙げて自分の志向性と結びつけるのがポイントです。

Q. イシュイング（発行）とアクワイアリング（加盟店）、どちらの業務に興味がありますか？＋

A. どちらに興味があるかだけでなく、その理由をカード業界の仕組みを理解した上で答えることが重要です。アクワイアリングであれば『決済インフラを広げることで加盟店の売上向上に貢献したい』、イシュイングであれば『利便性の高いサービスを提供して消費者の生活を豊かにしたい』など、事業の本質を捉えた回答が評価されます。

Q. チームで動く際に、意見が対立した場合はどう対処しますか？＋

A. クレジットカード事業は加盟店、会員、提携企業など多くのステークホルダーとの調整が必要なため、協調性が重視されます。『相手の主張の背景を理解しようとする姿勢』や『共通のゴールを再確認して妥協点を見出す論理的な解決法』など、再現性のあるエピソードを伝えると評価が高まります。

Q. あなたがユーシーカードの社員になったら、どのような新サービスを提案したいですか？＋

A. 単なるアイデアの奇抜さではなく、市場動向や自社の強みを踏まえた具体性が求められます。『既存の加盟店ネットワークを活用した地域経済活性化』や『若年層向けのデジタル完結型サービス』など、現在の社会課題や業界のトレンドを反映させた提案ができると、事業理解の深さをアピールできます。

Q. 周囲からどのような人だと言われることが多いですか？＋

A. クレジットカードという「信用」を扱う商売であるため、周囲から信頼されているエピソードや、コツコツと物事に取り組む誠実さを象徴するエピソードが好まれます。自己分析の結果と、他者からの客観的な評価が一致しているか、その一貫性が見られています。

通過しやすい志望動機

決済インフラを通じた社会貢献

決済の社会的な意義への理解に加え、貴社独自の「加盟店業務の歴史」と「みずほグループの基盤」という二つの強みを正確に捉えている点が評価されます。

私は「決済というインフラを通じて、日本の経済活性化に貢献したい」という思いから貴社を志望します。アルバイト先でキャッシュレス決済が導入された際、業務効率化だけでなく、顧客の購買体験が劇的に向上した様子を目の当たりにし、決済の持つ影響力に魅力を感じました。数あるカード会社の中でも、貴社はみずほグループとしての圧倒的な信頼基盤を持ちながら、日本における加盟店開放の先駆者として決済インフラの拡大を牽引してきた歴史があります。特に加盟店業務における長年のノウハウと、銀行系ならではの盤石な顧客ネットワークを掛け合わせることで、より付加価値の高い決済体験を提供できると考えました。入社後は、加盟店と利用者の双方に寄り添った提案を行い、日本のキャッシュレス普及率向上に最前線で貢献したいと考えています。

アクワイアリング事業（加盟店業務）への注力

アクワイアリング（加盟店業務）という特定の強みにフォーカスし、自分の原体験（ゼミの研究）と結びつけることで、志望動機の具体性と説得力を高めています。

私は、企業の成長を「支払い」の側面から支えたいと考え、貴社を志望します。ゼミでの地域経済活性化の研究を通じて、中小企業のデジタル化の遅れが大きな課題であることを実感しました。貴社は業界内でもいち早くアクワイアリング事業に注力し、多種多様な加盟店に対して最適な決済ソリューションを提供してきた実績があります。他社が会員向けサービスを主軸にする中で、加盟店と深い信頼関係を築き、決済を通じた経営支援を行う貴社の姿勢に強く共感しました。私は貴社で、単なる決済手段の導入に留まらず、収集した購買データを活用した集客支援など、加盟店のビジネスを拡大させるパートナーとしての役割を果たしたいです。銀行系カード会社としての堅実さと、新しい決済領域へ挑戦する意欲の両方を持つ貴社で、次世代の決済スタンダードを創りたいです。

「人」と「社風」への共感

企業の持つ「誠実さ」や「チームワーク」という社風と、自分の価値観が合致していることを強調。座談会でのエピソードを交えることで志望度の高さが伝わります。

私は「信頼を基盤とし、チームで高い目標を達成する」という軸で就職活動を行っており、貴社の社員の方々のお人柄に惹かれ志望を決めました。座談会でお会いした複数の社員の方々から、部署の垣根を越えて協力し合う姿勢や、若手の意見を尊重する寛容な風土を伺い、自身が最も力を発揮できる環境だと確信しました。クレジットカード業界は目に見えない「信用」を扱う仕事であり、最終的には「誰からサービスを受けるか」という人間性が重要になると考えています。貴社はみずほグループの一員として誠実に顧客と向き合う文化がありながら、少数精鋭で一人ひとりの裁量が大きいことが特徴です。私は部活動で培った「周囲を巻き込み目標へ導く力」を活かし、チーム一丸となってお客様に最適な提案を行い、貴社ブランドの信頼性をさらに高めていきたいと考えています。