住友電装株式会社

住友電気工業グループに属し、自動車の「神経・血管」にあたるワイヤーハーネスで世界トップクラスのシェアを誇るグローバルサプライヤーです。世界30カ国以上に拠点を持ち、約24万人の従業員を擁しています。CASE（電動化・自動運転等）の進化を支える高度な技術力と、住友の事業精神に基づく「信用確実」を重んじる堅実な社風が特徴です。三重県四日市市に本社を構え、地域に根ざしながら世界を舞台に活躍しています。

https://www.sws.co.jp/

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概要

事業内容

自動車用ワイヤーハーネス（自動車内の電源供給や信号伝達を担う配線システム）の設計・開発・製造を主力事業としています。これに付随する車載用コネクタ、ジャンクションブロック、電子制御ユニット（ECU）などのエレクトロニクス製品も手掛けています。近年はCASEに対応した高電圧製品や高速通信用ハーネスの開発に注力しており、住友電気工業と連携した次世代モビリティ技術の研究も進めています。

スケジュール

締切済インターン（2028卒）申込期限 2026-06-30その他
住友電装株式会社
技術系対象 1week就労体験型インターンシップ
締切：明日まで

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：大学・大学院・高専を卒業予定の方（既卒数年以内も可）。初任給（2026年4月改定予定）：学部卒 306,000円、修士了 326,200円、博士了 357,700円。勤務地：三重（四日市・鈴鹿等）、東京、愛知、および国内外の各拠点。休日：年間121日（完全週休2日制、GW・夏季・年末年始に各10日前後の長期休暇あり）。

こんな方におすすめ

・グローバルな規模で働きたい、海外駐在に興味がある方・チームワークを大切にし、多様な関係者との調整を楽しめる方・自動車業界の変革期（EV化など）に、ハードウェアの側面から挑みたい方・三重県に愛着があり、安定した大手製造業で腰を据えて働きたい方

募集職種

技術系：研究開発、製品開発、生産技術、機械設計、電気電子設計、システム設計、品質保証、IT・システムなど事務系：営業、生産管理、資材・調達、経理、人事・総務、経営企画、物流など

出身大学

名古屋大学、三重大学、名古屋工業大学、大阪大学、神戸大学、北海道大学、早稲田大学、慶應義塾大学、同志社大学、立命館大学、中京大学、南山大学、名城大学、豊橋技術科学大学など。全国の国公私立大学および高等専門学校からの採用実績あり。

選考フロー

エントリー → エントリーシート（ES）提出 → 適性検査（SPI/玉手箱等） → 一次面接 → 二次面接（部門による） → 最終面接 → 内定

面接対策

住友電装の面接では、主力製品であるワイヤーハーネスへの理解と、同業他社（矢崎総業など）との違いを明確にすることが重要です。特に「チームで動く力」と「グローバルな環境への適応意欲」が重視されます。ハーネスは数千の部品を組み合わせて手作業で造る工程も多く、関係各所との調整能力が不可欠なため、学生時代の経験では「周囲を巻き込み、粘り強く課題を解決したエピソード」が評価されやすい傾向にあります。また、本社の三重県や海外拠点での勤務に抵抗がないか、将来のキャリアビジョンを具体的かつ論理的に語る姿勢が求められます。

面接でよくある質問

Q. なぜ自動車業界、その中でもワイヤーハーネスに興味を持ったのですか？＋

A. 自動車が「走る・曲がる・止まる」ために不可欠な『神経・血管』としての重要性を理解していることを示します。単なる部品製造ではなく、CASEの進展により重要性が増している点や、複雑な製品を世界規模で供給するダイナミズムに惹かれたという視点が評価されます。

Q. 同業他社（矢崎総業やデンソーなど）ではなく、なぜ住友電装なのですか？＋

A. 住友電工グループの技術的バックボーンがある点や、住友の事業精神（信用・確実）への共感、あるいは「Connect with the Best」というスローガンに基づいた顧客との信頼関係構築など、社風や技術連携の強みを具体的に挙げることが有効です。

Q. チームで活動する際、意見が対立したらどう対処しますか？＋

A. ワイヤーハーネスの仕事は多くの部署や国を跨ぐため、調整力が不可欠です。「自分の意見を押し通すのではなく、相手の背景を理解し、共通のゴールに向けて妥協点を見出す」といった、協調性と論理的解決力を示すエピソードが好まれます。

Q. 海外勤務や三重県での勤務に抵抗はありませんか？＋

A. 同社は海外比率が非常に高いため、前向きな回答が必須です。単に「行けます」と答えるだけでなく、「グローバルな視点で事業を成長させたい」「製造の現場（三重）で製品への理解を深めたい」といった目的意識を添えると高い評価に繋がります。

Q. 10年後、当社でどのような役割を担っていたいですか？＋

A. 具体性が重視されます。例えば「専門性を高めて特定の技術領域で世界一の品質を実現したい」「海外拠点の責任者として現地の生産体制を最適化したい」など、事業内容を理解した上での具体的なキャリアステップを提示することが重要です。

通過しやすい志望動機

グローバル貢献と圧倒的シェア

トップシェアという事実を「世界の生活を支える」という志に結びつけ、グローバル適性と貢献意欲をアピールしている点が評価されます。

「世界中の自動車の4台に1台に使われている」という圧倒的なシェアに魅力を感じました。私は学生時代に留学や国際交流を通じて、日本のものづくりが世界の人々の生活を支えていることを実感し、将来はグローバルな影響力を持つ仕事に就きたいと考えています。貴社は30カ国以上に展開する広大なネットワークを持ち、多様な価値観を持つ人々と協力しながら、自動車という巨大な産業の根幹を支えています。自身の強みである「異なる文化を受け入れ、目標へ向けて粘り強く調整する力」を活かし、世界中の人々に安全で快適なモビリティを届ける一助となりたいと考え、志望いたしました。

CASE時代における技術変革への挑戦

専門性を事業の将来課題（CASE）と結びつけ、技術者としてどのように貢献したいかを論理的に述べている点が評価されます。

100年に一度の変革期にある自動車業界において、情報の伝達を担うワイヤーハーネスの役割は、今後ますます重要になると確信しています。私は大学で電気電子工学を専攻し、通信技術が社会にもたらす付加価値を学んできました。貴社の高電圧ハーネスや高速通信対応コネクタといった次世代技術は、電気自動車や自動運転の普及に不可欠な存在です。単なる電線の製造に留まらず、住友電工グループの総合力を活かして新しい価値を創出する貴社の姿勢に強く惹かれました。私の専門知識を活かし、技術の力で次世代モビリティの基盤を創り上げたいと考え、貴社を志望します。

「つなぐ」使命感と社風への共感

自身の経験と企業理念を「つなぐ」というキーワードで一貫させ、社風（人間性や泥臭さ）への適性を示している点が評価されます。

貴社の「Connect with the Best」という理念に深く共感し、志望いたしました。私はサークル活動を通じて、立場の異なるメンバー同士の橋渡し役を担い、一つの目標を達成することに大きなやりがいを感じてきました。自動車の各部品を「つなぐ」ことで機能させるワイヤーハーネスは、まさに私の理想とする役割を体現した製品です。座談会でお会いした社員の方々から、世界中の拠点と連携する苦労の中でも、お互いを信頼して泥臭くやり遂げる姿勢を感じ、私もその一員として働きたいと強く思いました。信頼を第一とする住友の精神を体現し、社内外の信頼関係を繋ぐ架け橋として活躍したいです。