豊田通商株式会社

トヨタグループ唯一の総合商社。自動車関連ビジネスを核としつつ、アフリカ事業や再生可能エネルギー、循環型社会の構築など、非自動車分野でも圧倒的な存在感を放ちます。「現場主義」と「二場張り（にばばり：粘り強さ）」を重んじる泥臭い社風が特徴で、世界中の「現場」で新たな価値を創造する「Be the Right ONE」をタグラインに掲げています。

https://www.toyota-tsusho.com/

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概要

事業内容

金属、グローバル部品・ロジスティクス、自動車、機械・エネルギー・プロジェクト、化学品・エレクトロニクス、食料・生活産業、アフリカの7本部体制。トヨタグループの商社として、自動車の原材料調達から製造・販売・リサイクルまでを一気通貫で手がけるほか、再生可能エネルギー事業（ユーラスエナジー等）やアフリカでの多角的な事業展開（CFAO等）に強みを持ちます。

スケジュール

あと18日エントリー（学年不問）申込期限 2026-07-21その他
豊田通商株式会社
3daysインターンシップ 1次締切
参照テキストの指定（0）に基づき学年不問として設定

※企業様の都合により、スケジュールや締切が急遽変更される場合があります。必ず公式採用ページで最新情報をご確認ください。

募集要項

対象：2027年3月末までに国内外の大学・大学院を卒業・修了予定の方（2025年実績）。勤務地：名古屋、東京、大阪および世界各国の拠点。給与：初任給約30万円（大卒、2025年予定）。賞与年2回、昇給年1回。住宅補助や独身寮など福利厚生が非常に充実しています。

こんな方におすすめ

・アフリカなど新興国のビジネスに強い関心がある人・モビリティの変革（CASE/EV等）を商社の立場から牽引したい人・華やかさよりも、現場主義で泥臭くやり抜くことにやりがいを感じる人・トヨタグループの安定した基盤と、挑戦的な社風の両方を求める人

募集職種

グローバル職（総合職）

出身大学

東京大学、京都大学、慶應義塾大学、早稲田大学、名古屋大学、一橋大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西学院大学、関西大学、その他海外大学など

選考フロー

本エントリー（ES提出） → Webテスト（SPI・玉手箱等） → 動画選考（実施年による） → 一次面接 → 二次面接（現場中堅・管理職） → 三次面接・最終面接（役員・部長クラス） → 内定

面接対策

豊田通商の面接では、五大商社（三菱・三井・伊藤忠・丸紅・住友）との違いを明確に語れるかが最大の鍵です。特に「なぜトヨタグループの商社なのか」「アフリカ事業やモビリティの変革にどう関わりたいか」が重視されます。評価されやすいのは、華やかなリーダー像よりも、困難に直面した際に逃げ出さず、現場に寄り添って泥臭くやり抜いた「粘り強さ（二場張り）」を示すエピソードです。話し方は誠実かつ率直であることが好まれ、チームで協力しながら目標を達成した経験の再現性が厳しくチェックされます。また、企業理念「Be the Right ONE」への共感を、自分自身の過去の行動と結びつけて語ることも有効です。

面接でよくある質問

Q. 五大商社ではなく、なぜ豊田通商なのですか？＋

A. トヨタグループの強固な基盤を活かしつつ、他社が踏み込まないアフリカのような未開拓市場に挑む姿勢や、商流の川上から川下まで現場に近い距離感で関われる独自性を、自身のキャリア観と結びつけて語ることが評価されます。

Q. あなたがこれまでに発揮した「二場張り（粘り強さ）」の経験を教えてください。＋

A. 単に「頑張った」だけでなく、予想外のトラブルや反対勢力があった中で、どのように周囲を巻き込み、最後まで諦めずに目的を達成したかという「行動のプロセス」と「執着心」を具体的に伝えることが重要です。

Q. 豊田通商に入社して、具体的にどの本部で何を成し遂げたいですか？＋

A. 「モビリティで世界を豊かにしたい」といった抽象論ではなく、同社の7本部（金属、食料、アフリカ等）の具体的な事業内容を理解した上で、「アフリカでの中古車販売網の拡充」や「再エネインフラの構築」など、具体的なビジョンを語ることが事業理解として評価されます。

Q. チームで動く際、意見が対立した時にどう対処しますか？＋

A. 商社ビジネスは多様なステークホルダーとの調整が不可欠です。自分の意見を押し通すのではなく、現場の声を尊重しつつ、共通のゴールに向けてどのように歩み寄ったか、誠実な人間性と調整力を示す回答が求められます。

Q. あなたにとって「Be the Right ONE（かけがえのない存在）」とは、どういう意味ですか？＋

A. 企業のタグラインをどう解釈しているかを問う質問です。「顧客から真っ先に相談される信頼関係」や「代替不可能な価値を提供する姿勢」など、自身の強みを活かしてどう貢献するかという覚悟を伝えることが重要です。

通過しやすい志望動機

モビリティ変革・トヨタグループ連携型

トヨタグループのスケールメリットと商社機能を掛け合わせた「社会貢献性の高さ」と、自身の「繋ぎ役」としての経験を論理的に結びつけている点が評価されます。

100年に一度と言われる自動車業界の変革期において、トヨタグループの総力を結集して次世代のモビリティ社会を創り上げたいと考え、貴社を志望します。私は大学時代、〇〇の活動を通じて異なる立場の人々を繋ぐ難しさと喜びを学びました。貴社は商社でありながら製造現場に近い視点を持ち、CASEやカーボンニュートラルの実現に向けて実効性の高いソリューションを提供しています。トヨタグループという強固なプラットフォームを活かし、単なる貿易仲介に留まらず、社会基盤そのものをアップデートするような大規模な事業に挑戦したいです。特に貴社の、現場で起きている問題を自らの足で確認し解決する「現地・現物」の姿勢に深く共鳴しており、自らも現場の最前線で汗をかきながら、新しい価値を創造したいと考えています。

アフリカ事業・未開拓市場挑戦型

豊田通商の最大の差別化ポイントである「アフリカ」への強い熱意と、自身の原体験をリンクさせており、志望度の高さが明確に伝わります。

「世界で最も成長する市場であるアフリカの発展に、ビジネスを通じて真に貢献したい」という思いから貴社を強く志望します。貴社はCFAO社との統合により、アフリカ全土で他社の追随を許さない圧倒的なネットワークを構築しており、自動車販売からヘルスケア、消費財まで多角的に展開しています。私は途上国でのボランティア経験を通じ、一時的な支援ではなく、産業を興し雇用を創出する持続可能なビジネスの重要性を痛感しました。アフリカ大陸において「現地で最も必要とされる存在」を目指す貴社の姿勢は、私の理想とする働き方そのものです。泥臭く現場に入り込み、現地の人々と共に汗を流しながら、生活水準の向上と貴社の利益を両立させる事業を推進したいと考えています。

現場主義・人財の魅力（二場張り）共感型

社風（二場張り・現場主義）への深い共感を示し、自身の忍耐強さや誠実さが組織にフィットすることを強調できているため、人柄重視の選考で有効です。

私は、貴社の一人ひとりが「現場」を大切にし、泥臭くやり抜く「二場張り」の精神に強く惹かれています。OB訪問を通じてお会いした社員の方々が、どんなに厳しい環境下でも顧客のために奔走し、信頼を勝ち得ている姿に感銘を受けました。私自身も体育会〇〇部での活動を通じ、結果が出ない時期でも周囲と対話を重ね、地道な練習を継続することで目標を達成した経験があります。この「地味で地道な積み重ねが大きな成果を生む」という確信を、貴社のビジネスにおいても発揮したいです。華やかなイメージに流されず、現場に足を運んで課題の本質を見極め、解決するまで決して諦めない貴社の文化の中で、私も「かけがえのないパートナー」として世界を舞台に活躍したいと熱望しています。